Votre mairie recrute

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du directeur de la structure, vous accomplissez les tâches suivantes à la section élémentaire de la Maison des Enfants de Briis-ssous-Forges :

• Accueil des enfants et des parents
• Définition et mise en place d’activités éducatives et de loisirs
• Participation au projet pédagogique du centre et à la construction du planning d’activités
• Participation aux réunions de préparation et de bilan

HORAIRES DE TRAVAIL

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 

• 8h00-9h00 : accueil périscolaire matin
• 12h00-13h30 : temps de restauration scolaire
• 16h25-18h30 : accueil périscolaire soir

Mercredi scolaires : 

• 10h par jour : centre de loisirs

Vacances scolaires :

• 9h30 par jour : centre de loisirs

PROFIL SOUHAITÉ

• Stagiaire BAFA, BAFA ou équivalence

RÉMUNÉRATION STATUTAIRE 

11,65 €  brut de l’heure

Poste disponible dès que possible.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du directeur de la structure, vous accomplissez les tâches suivantes : encadrement des enfants pendant la pause méridienne (temps de restauration scolaire et récréation).

HORAIRES DE TRAVAIL

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 

• 12h00-13h30 : temps de restauration scolaire

PROFIL SOUHAITÉ

• Non-diplômé, stagiaire BAFA, BAFA ou équivalence

RÉMUNÉRATION STATUTAIRE 

11,65 €  brut de l’heure

TYPE DE CONTRAT

Vacataire

Poste disponible dès que possible.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Sous l’autorité du Directeur général des Services, l’adjoint·e administratif·ve est chargé·e des dossiers liés au secrétariat général de la Commune.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Secrétariat général

• Suivi et organisation des séances du Conseil municipal et de ses commissions ;
• Suivi et organisation du CCAS ;
• Suivi et organisation des fêtes et cérémonies : vœux du Maire, cérémonie du 10 novembre, cérémonie du 8 mai, médaillés du travail, nouveaux arrivants, etc.
• Suivi et organisation des élections ;
• Coordonnateur(trice) du recensement de la population : gérer la campagne de recensement tous les 5 ans.
• Traitement des courriers inhérent au service.

Renfort accueil / état civil selon les nécessités des services administratifs

• accueil physique et téléphonique ;
• enregistrement du courrier ;
• gestion de la boite e-mail de l’accueil ;
• renseignement et orientation du public ;
• gestion et suivi du dispositif de recueil (DR) (CNI/Passeport).

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

•  Avoir des connaissances théoriques généralement de type règlementaire 
  
• Maîtriser l’outil informatique : logiciel de bureautique et diverses plateformes de gestion 

Compétences relationnelles :

• Avoir de la rigueur dans le suivi des dossiers
  
• Avoir un sens de l’organisation
  
• Être autonome

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, 35h hebdomadaires.

TYPE D’EMPLOI

Emploi permanent – vacance d’emploi.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Collaborateur·rice direct du Maire et sous son autorité, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Commune et vous assurez le bon fonctionnement de la collectivité, en cohérence avec ses orientations.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale : 

• Piloter les instances délibératives de la collectivité (commune, CCAS).
• Suivre la mise en œuvre des décisions et assurer leur exécution.
• Participer au montage et au suivi des dossiers complexes.
• Participer aux conseils municipaux et aux diverses réunions organisées par le Maire et les élus (bureaux municipaux, commissions, réunions de travail…).
• Conseiller et assister les élus au quotidien et sur les projets.
• Suivre l’avancée des grands projets d’équipements et d’aménagement.
• Assurer la gestion de la commande publique.
• Conseiller et assurer la veille juridique, la gestion des dossiers de pré contentieux et de contentieux.

Gérer et organiser les moyens humains : 

• Organiser le fonctionnement des services.
• Assurer le recrutement des nouveaux agents.
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.
• Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre par service.
• Mettre en place des procédures d’analyse et de contrôle des activités des services.
• Mettre en œuvre et assurer le suivi de la modernisation des pratiques.

Travaux – Grands projets : 

• Suivre l’exécution des marchés et les AMO.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
• Connaissances spécifiques dans les domaines des ressources humaines (maîtrise du statut de la fonction publique territoriale), de la commande publique, de l’aménagement du territoire, des finances publiques.
• Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.
• Maîtrise de la rédaction administrative.
• Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.

Compétences relationnelles :

• Sens des responsabilités et l’initiative.
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Être organisé, rigoureux et méthodique.
• Sens de la communication, de l’engagement, des relations sociales et humaines
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Discrétion et loyauté
• Courtoisie et diplomatie.

Compétences managériales :

• Capacité à fédérer et à motiver des équipes
• Savoir mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
• Sens de la décision et de l’autorité
• Savoir prendre position, arbitrer et régler les conflits

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, 37,30h hebdomadaires, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion comptable: 

• Gestion de l’ensemble des opérations comptables ;
• Analyse des comptes débits et crédits ;
• Elaboration des documents budgétaires et financiers (budgets, débat d’orientation budgétaire, compte administratif, décisions modificatives, etc.) ;
• Elaboration des rapports et délibérations budgétaires ;
• Gestion des opérations budgétaires ;
• Ordonnancement, liquidation et paiement des dépenses et recettes ;
• Gestion de la fiscalité et des ressources de la collectivité ;
• Gestion de la dette et de la trésorerie ;
• Gestion des régies ;
• Gestion des relations avec les services comptables de l’Etat (Trésor Public) et du service de contrôle de légalité de l’Etat (Préfecture) ;
• Suivi comptable de la paie des agents ;
• Suivi comptable de la facturation du périscolaire.

Gestion budgétaire : 

• Participation au processus de préparation budgétaire ;
• Participer à l’élaboration de la section de fonctionnement et d’investissement.

Gestion des marchés publics : 

• Contrôle l’avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics ;
• Gestion des dossiers en relation avec des mandataires.

Gestion des subventions et des fonds de concours : 

• Contrôle l’avancement et les recettes dans le cadre des subventions et fonds de concours ;
• Gestion des dossiers en relation avec les organismes publics.

Pilotage financier des grands projets : 

• Suivi financier des grands projets de travaux et d’aménagement ;
• Recherche de subventions et de fonds de concours.

PROFIL RECHERCHÉ

• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’adaptation et d’autonomie ;
• Capacité d’analyse ;
• Maitrise des logiciels professionnels (Berger Levrault ; Hélios) ;
• Maitrise des outils bureautique.

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, du lundi au vendredi.

Poste à pourvoir à partir du lundi 2 février 2026.

Candidature jusqu’au mercredi 21 janvier 2026.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Accueillir les publics de la Médiathèque, en groupe, en individuel et lors d’événements spécifiques en créant un contact de qualité ;
• Préparation des commandes, réception, catalogage, rangement, entretien, valorisation des fonds, désherbage, conservation ;
• Nourrir les partenariats de la Médiathèque en lien avec la responsable de la structure : scolaires, culturels, associatifs, etc. ;
• Valoriser les rendez-vous culturels au programme et y participez (rencontres d’auteurs, expositions, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

• Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation ;
• Dynamisme, innovation et créativité; 
• Faculté d’adaptation aux publics et à l’organisation fluctuante d’un espace culturel; 
• Sens du service public, de l’accueil et de l’animation ;
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe ;
• Disponibilité.

TEMPS DE TRAVAIL

Non complet, 20h/semaine.

Poste à pourvoir à partir du mardi 1er septembre 2026.

Candidature jusqu’au vendredi 28 août 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Encadrer, animer et accompagner les agent·es d’entretien et de restauration scolaire ;
• Optimiser les équipes, les plannings, méthodes et organisations de travail ;
• Impulser une dynamique d’équipe ;
• Assurer la gestion du restaurant scolaire en lien avec le prestataire des repas pour les commandes des repas ;
• Réaliser les commandes de matériel nécessaires à l’hygiène dans les bâtiments communaux ;
• Veiller à la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Organiser et contrôler l’entretien des locaux ;
• Garantir la sécurité sanitaire des aliments (HACCP et ISO) ;
• Garantir les règles d’hygiène des locaux ;
• Participer au recrutement des agents du service.
  

PROFIL SOUHAITÉ

• Bonne maitrise des règles d’hygiène de la restauration collective ;
• Très bonnes connaissances des techniques et de la réglementation du nettoyage professionnel ;
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la FPT ;
• Maîtrise de la réglementation en matière d’alimentation, d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissances des méthodes HACCP / ISO.

• Sens du service public ;
• Savoir gérer les situations d’urgence ;
• Aptitudes managériales ;
• Capacité à conseiller et accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions ;
• Savoir faire preuve de rigueur et de fiabilité ;
• Sens de l’écoute, disponibilité ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Autonome dans l’organisation du travail et adaptabilité.

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, 35h hebdomadaires.
Particularité du poste : temps de travail annualisé, horaires variables adaptés aux temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.

Poste à pourvoir à partir du vendredi 1er janvier 2027.

Candidature jusqu’au vendredi 28 août 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Restauration scolaire :

• contrôler, préparer et servir les repas,
• appliquer les règles d’hygiènes et de sécurité liées au service des repas,
• participer au rangement et au nettoyage du restaurant scolaire après le service.

Entretien :

• entretien des salles de classes, des bâtiments publics et des sanitaires,
• respecter les conditions d’utilisation des produits et le protocole d’entretien,
• appliquer les techniques d’entretien.

PROFIL SOUHAITÉ

• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• Réaliser la plonge
• Réaliser un service en salle

• Avoir l’esprit d’équipe
• 
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Avoir le sens du service
• Faire preuve d’autonomie

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, 35h hebdomadaires.

DURÉE DE LA MISSION

2 mois.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Au sein d’une équipe des services techniques communaux, composée actuellement de 8 agents polyvalents, sous l’autorité du responsable du service, vous contribuez à l’ensemble des activités du service (astreintes techniques et neige, travaux d’entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces verts, transport, installation et enlèvement du matériel nécessaire aux fêtes et cérémonies, petits travaux de bâtiments, peinture, etc.).

Expérience ou formation souhaitée dans le domaine des espaces verts.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Entretien et maintenance des bâtiment
• Propreté des voiries et des espaces publics
• Entretien des espaces verts
• Logistique pour des évènements et manifestations de la commune.

Tâches : 

• Maçonnerie : montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d’enduit ou de carrelage
• Plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, réfection de murs (papiers peints, peintures)
• Électricité : diagnostic de pannes, application de mesures de protection, dépannage d’une installation courante et réalisation d’une installation simple
• Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires, installation d’un poste d’eau, détections et réparations de pannes simples
• Menuiserie : pose ou réparation simple en menuiserie bois
• Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment : procède à des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents (électricité, etc). Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc), des matériels (moteurs, etc.), des réseaux (téléphoniques, électriques, etc). Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
• Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé
• Vider et nettoyer les corbeilles à papier
• Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs, etc.)
• Ramasser les feuilles mortes
• Désherber manuellement la voirie
• Enlever par lavage ou aspiration les déjections canines
• Déneiger les voies de circulation et les trottoirs des services publics
• Enlever l’affichage sauvage
• Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
• Repérer les pollutions ou dégradations des espaces publics
• Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
• Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
• Tondre les pelouses et les espaces publics
• Planter et entretenir des massifs fleuris

PROFIL SOUHAITÉ

• Travail en équipe
• Autonomie
• Sens de l’organisation

TEMPS DE TRAVAIL

Complet, 35h hebdomadaires.

DURÉE DE LA MISSION

12 mois.